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新卒募集要項

職務内容

営業、フィールドSE (サービスエンジニア・インストラクター)、システムエンジニア、ネットワークエンジニア、機械設計、電気電子回路設計、制御系システム開発、ソフトウェア開発、コールセンター、カスタマーサポート、総務、人事、経理

初任給

大学院卒 196,000円
大学卒 177,500円
短・専(2年制)卒 165,500円
専 門(3年制)卒  171,500円
住宅手当別途支給 15,000円〜31,000円
(地域、既婚未婚等により変動)

諸手当

時間外勤務手当、営業外勤手当、フィールドSE手当、家族手当、
通勤手当、資格手当、役職手当、資格取得奨励制度、自己啓発支援制度

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回(7月・12月)+業績により決算賞与(5月)

休日休暇

完全週休2日制、祝祭日、年次有給休暇10日〜20日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇他

勤務地

・営業、フィールドSE → 全国支店・営業所のいずれか
・技術開発系 → 横浜
・総務、人事、経理等 → 横浜
・コールセンター、カスタマーサポート → 横浜、川崎

配属については入社後に決定します。

勤務時間

8:30〜17:30(昼休60分)

教育制度

・入社前/内定者研修(会計、社会人になる心構えなど)
・入社時/新入社員研修
全体研修として約1ヶ月間、以下の内容を学びます。

  1. 社会人としての基本理解
    (挨拶、報告、電話対応、仕事をしていく上での心構えなど、基本的なビジネスマナー)
  2. 自社理解
    (会社概要、組織、各部門、自社取り扱い製品など)
  3. お客様理解(石油業界、ガソリンスタンド業務など)
・その後(部署ごとに分かれての研修)

◇部署配属後は 先輩社員が1年間指導担当者となる「コーチャー制度」をとっています。

【支店・営業所配属者】
1.製品や電気関係の基礎知識
2.営業やフィールドSEとの同行研修

【技術開発配属】
1.開発に必要な一般知識(ソフトウェア、電気・メカなど)
2.プログラミングやネットワークに関する基礎知識、実習
〜その後は、上司・先輩の指導のもと実際の開発業務を通じてスキルアップ。

【その他部署】
配属部署へ異動後、上司・先輩の指導のもと実際の業務を通じてスキルアップ。
〜その他/自己啓発支援制度(※下記参照)、中堅社員研修、管理職研修、その他階層別・職種別研修、社外研修

※自己啓発支援制度:
社員の自主性によるビジネスキャリアアップのために社外研修を利用する場合、費用の一部を会社が負担するというものです。通常会社で費用を負担する場合は業務に直結したもののみが対象となることがほとんどですが、当社の場合は現在行っている実務に関係なくても会社全体の仕事のなかで必要とされるスキルであれば(例えば技術開発職の社員が、営業や経理のスキルを身につけたりすること)費用の一部を負担するなど、社員が生きがいや目標をみつけることや、世の中一般のスキルを身につけることへのサポートも行っています。

組織のことを理解しながら自ら考え、判断し、行動し、成果を出しつづける『自律型社員』の育成を目指しています。

福利厚生

各種社会保険、財形貯蓄、契約保養所、各種クラブ活動 など


 

主な職種のご紹介
 ●営業
 ●フィールドSE
 ●技術開発

採用フロー
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