●入社前／内定者研修（会計、システム・ネットワークなど）
●入社時／新入社員研修
全体研修として約1ヶ月間、以下の内容を学びます。
1. 社会人としての基本理解
（挨拶、報告、電話対応、仕事をしていく上での心構えなど、基本的なビジネスマナー）
2. 自社理解（会社概要、組織、各部門、自社取り扱い製品など）
3. お客様理解（石油業界、ガソリンスタンド業務など）
その後は、部署ごとに分かれての研修になります。
【営業所配属者】
1.製品や電気関係の基礎知識
2.営業やフィールドSEとの同行研修
3.コールセンター実習
4.グループごとで課題への取り組み
※営業所配属後は、指導担当者がつくコーチャー制をとっています。
【技術開発配属】
1.開発に必要な一般知識（ソフトウェア、電気・メカなど）
2.プログラミングやネットワークに関する基礎知識、実習
※その後は、上司・先輩の指導のもと実際の開発業務を通じてスキルアップ。
【その他部署】
配属部署へ異動後、上司・先輩の指導のもと実際の業務を通じてスキルアップ。
●その他／自己啓発支援制度（※下記参照）、中堅社員研修、管理職研修、その他階層別・職種別研修、社外研修
※社員の自主性によるビジネスキャリアアップのために社外研修を利用する場合、費用の一部を会社が負担するというものです。通常会社で費用を負担する場合は業務に直結したもののみが対象となることがほとんどですが、当社の場合は現在行っている実務に関係なくても会社全体の仕事のなかで必要とされるスキルであれば（例えば技術開発職の社員が、営業や経理のスキルを身につけたりすること）費用の一部を負担するなど、社員が生きがいや目標をみつけることや、世の中一般のスキルを身につけることへのサポートも行っています。
組織のことを理解しながら自ら考え、判断し、行動し、成果を出しつづける『自律型社員』の育成を目指しています。 |
