採用情報

新卒採用情報

エントリー方法/採用の流れ

コモタの採用情報ページをご覧いただきありがとうございます。
2018卒新卒採用は終了いたしました。
2019卒新卒採用は3月より【リクナビ2019】【マイナビ2019】に掲載予定です。
皆さまのエントリーをお待ちしております。

採用の流れ
●引き続き一次選考会
内容/適性検査
提出書類/エントリーシート(当日会場にて配布)

●二次選考会
内容/グループ面接、適性検査
提出書類/履歴書、成績証明書
●三次選考会、または役員面接、適性検査
提出書類/成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
※役員面接が最終選考になります。
内定「コモタでともにがんばりましょう!」
新卒募集要項
職務内容

営業、フィールドSE (サービスエンジニア・インストラクター)、システムエンジニア、ネットワークエンジニア、機械設計、電気電子回路設計、制御系システム開発、ソフトウェア開発、購買、生産管理、総務、人事、経理、企画、広報

初任給

※下記は東京地区・独身・世帯主の場合。

     
  • 修士了 227,000円
  • 大学卒 208,500円
  • 短・専(2年制)卒 196,500円
  • 専 門(3年制)卒 202,500円
諸手当

時間外勤務手当、営業外勤手当、フィールドSE手当、家族手当、通勤手当、資格手当、役職手当、資格取得奨励制度、自己啓発支援制度

昇給

年1回(4月)

休日休暇

完全週休2日制、祝祭日、年次有給休暇10日~20日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇他

勤務地
  • ●営業、フィールドSE → 全国営業所のいずれか
  • ●技術開発系 → 横浜
  • ●総務、人事、経理等 → 東京(横浜)
  • ●ネットワークエンジニア → 横浜及び全国事業所

配属については入社後に決定します。

勤務時間

8:30~17:30(昼休60分)

教育制度
  • ●入社前/内定者研修(会計、システム・ネットワークなど)
  • ●入社時/新入社員研修

    全体研修として約1ヶ月間、以下の内容を学びます。

    1. 社会人としての基本理解(挨拶、報告、電話対応、仕事をしていく上での心構えなど、基本的なビジネスマナー)
    2. 自社理解(会社概要、組織、各部門、自社取り扱い製品など)
    3. お客さま理解(石油業界、ガソリンスタンド業務など)

    その後は、部署ごとに分かれての研修になります。

    【営業所配属者】
    1. 製品や電気関係の基礎知識
    2. 営業やフィールドSEとの同行研修
    3. コールセンター実習
    4. グループごとで課題への取り組み

    ※営業所配属後は、指導担当者がつくコーチャー制をとっています。

    【技術開発配属】
    1. 開発に必要な一般知識(ソフトウェア、電気・メカなど)
    2. プログラミングやネットワークに関する基礎知識、実習

    ※その後は、上司・先輩の指導のもと実際の開発業務を通じてスキルアップ。

    【その他部署】

    配属部署へ異動後、上司・先輩の指導のもと実際の業務を通じてスキルアップ。

  • ●その他/自己啓発支援制度(※下記参照)、中堅社員研修、管理職研修、その他階層別・職種別研修、社外研修

※社員の自主性によるビジネスキャリアアップのために社外研修を利用する場合、費用の一部を会社が負担するというものです。通常会社で費用を負担する場合は業務に直結したもののみが対象となることがほとんどですが、当社の場合は現在行っている実務に関係なくても会社全体の仕事のなかで必要とされるスキルであれば(例えば技術開発職の社員が、営業や経理のスキルを身につけたりすること)費用の一部を負担するなど、社員が生きがいや目標をみつけることや、世の中一般のスキルを身につけることへのサポートも行っています。
組織のことを理解しながら自ら考え、判断し、行動し、成果を出しつづける『自律型社員』の育成をめざしています。

福利厚生

各種社会保険、財形貯蓄、契約保養所、各種クラブ活動 など